Che Cosa È Meglio Stock Option O Rsu

Restricted stock è meglio di Stock Options Aggiornato il 20 luglio 2016 Molte aziende sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Board (FASB) che le stock option essere visualizzati sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non v'è alcun motivo per non fare quel choice. the over-semplificato, 20000 ft risposta è:. 1) RSU don039t hanno un prezzo di esercizio, quindi a differenza di opzioni, che vanno can039t quotunder water. quot Questo è particolarmente interessante quando le aziende hanno tale astronomico valutazioni che esercitano prezzo delle azioni sarebbero proibitivi. 2) RSU sono dotati di una condizione di prestazioni in aggiunta ad una condizione di servizio. Quest'ultima è la stessa con opzioni archivi tradizionali (ciò che è approssimativamente indicato come programma di maturazione). L'ex di solito significa che i RSU aren039t i legittimi proprietari fino a quando le IPO società (o colpi qualunque condizione performance è definito). Cioè le aziende possono incentivare a rimanere fino a quando la condizione è soddisfatta delle prestazioni. Qui ci sono alcuni articoli i miei colleghi ed io abbiamo scritto che potrebbe far luce nella vostra ricerca: Disclaimer: I039m CEO di EquityZen. un mercato per gli investimenti privati. Questo non è un consiglio. Questi punti di vista sono mie. 14k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Qual era stock option Facebook039s Prezzo di Esercizio prima del cambio di RSU Come ci si sente a piedi da stock option non investite o RSU Se lasciato con una scelta tra l'essere compensata in opzioni rispetto RSU, perché avrebbe un dipendente mai scegliere di stock options come si fa si vendono gli stock di Facebook (RSU) che si devono Perché RSU può essere più costoso di azioni ordinarie Fa SurveyMonkey attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o RSU ho un'offerta da Uber e Apple. Lavorare saggio entrambi sono simili. Sono Uber039s 300k RSU valutati al 50 meglio di 300k RSU di Apple La mia azienda sta offrendo una scelta tra stock options o RSU o un mix. Qual è l'opzione migliore che ho 200.000 RSU acquisiti in una start-up che sta per fare un 4: 1 frazionamento azionario. Avrò convertire automaticamente questo per 800.000 RSU acquisiti fai a sapere se automatico offre nuove dipendenti stock option o di RSU Quali sono le implicazioni fiscali di restricted stock Units (RSU) come risarcimento dipendente E 'vero che i dipendenti di Facebook pre-IPO don039t devono pagare le tasse sulle loro opzioni e RSU quale dei due è meglio, Futures o opzioni su quali fattori determiniamo se al commercio uno stock o di un futuro di stock option. Il mio datore di lavoro ha deciso di offrire stock option dei dipendenti. Quali informazioni devono essere consapevoli di per comprendere meglio le stock option offerte a me dipende dalla vostra situazione ci sono pro e contro per ogni tipo di strumento. Le stock option si danno il diritto di acquistare azioni a un certo prezzo, dopo un periodo di maturazione. Questo si verifica in genere dopo la vostra di un anno la data anniversario, con il 25 trasferito a voi ogni anno nel corso di un periodo di quattro anni. La chiave qui è che è necessario acquistare le opzioni. L'idea e la speranza è che per il momento sei idoneo a comprare le opzioni, il titolo si è apprezzato. Tuttavia, il valore delle azioni potrebbe erodere il che rende inutile, che non accade con le unità di azioni vincolate (RSU). RSU sono simili alle opzioni che theres un periodo di maturazione in cui il lavoratore deve soddisfare determinate condizioni prima che il magazzino o il suo valore viene trasferito. Tali condizioni sono solitamente legati ad un periodo di tempo o in base alle prestazioni di lavoro. A differenza di stock option, non c'è nessun acquisto coinvolti. Invece, un certo numero di unità sono concessi al lavoratore, ma non c'è nessun valore fino a dopo che il dipendente ha soddisfatto i requisiti di maturazione. Dopo maturazione, il lavoratore può trasferire l'RSU. Così, RSU mantengono sempre un valore, in contrasto alle opzioni che possono diminuire di valore per il tempo di maturazione. Il valore della RSU è il valore di mercato di chiusura del prezzo delle azioni alla data di maturazione. Quello è anche il punto in cui la vostra responsabilità fiscale si attiva, che richiedono di pagare alla fonte e imposta sul reddito l'importo ricevuto. Come sempre, vi prego di capire questa risposta non è offerto come un consiglio, ma solo per fornire informazioni di carattere generale. Non v'è alcun sostituto per ottenere un buon consiglio da un professionista. Dal momento che ci sono molte considerazioni coinvolti con la complessità di tali operazioni, si ha realmente bisogno di avere personalizzato consulenza specifica alle circostanze. Si prega di verificare LawTrades per collegare con un avvocato esperto di avvio per ulteriori indicazioni su valutazione di RSU e stock option. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Scott Chou. Fondatore EmployeeStockOptions - prendendo rischi a favore dei dipendenti Dipende da quale punto di vista, il dipendente o la società, e lo stadio della società. Stock Options sarà meglio per entrambi in una società fase iniziale. Il dipendente può ottenere più azioni e il prezzo di esercizio è di piccole dimensioni in modo che la differenza di valore con una RSU è trascurabile. Poiché si tratta di un'opzione, non è possibile esercitare presto al prezzo basso e diventano ammissibili per l'sostanzialmente più basso tasso di guadagni in conto capitale a lungo termine. Inoltre, gli esercizi spesso si qualificano per le esenzioni fiscali le piccole imprese in cui le deroghe in materia di imposta sono stati alto come 10 milioni. Un RSU sarà sempre tassato per l'alto tasso di imposta sul reddito ordinario indipendentemente da quanto tempo sono stati tenuti. Un'eccezione è per i primi dipendenti che prendono un 83 (b) l'elezione e di volontariato per pagare le tasse sulla RSU in attacco, anche se arent RSU liquidi ancora (vedi presentare una 83 (b) per ridurre le imposte su stock option e restricted stock Units ( ) - ESO FONDO per maggiori dettagli). Se una società concede grandi blocchi di RSU in una fase iniziale, potrebbero rendere i dipendenti che don039t cura di tasse felici ma potrebbe rovinare l'azienda. Questi dipendenti possono uscire anche dopo un anno e tenere premuto il RSU per sempre. dipendenti successivi won039t ottenere quasi altrettanti azioni a causa dell'aumento del valore, ma dovranno fare la maggior parte del lavoro di ottenere l'azienda attraverso gli 8 anni della buona compagnia media richiede per uscire. Le partenze anticipate saranno ottenere la maggior parte del beneficio e che won039t essere onesti. Ancora peggio, se il numero delle partenze è di grandi dimensioni, sarà diluire il tavolo tappo e scoraggiare gli investitori e favorire la ristrutturazione che invita cause legali. Solo male tutto intorno. Tuttavia, in fase avanzata quando l'valore azionario è aumentato in modo significativo, le stock option forniscono molto meno incentivi reclutamento sia per i dipendenti in corso e in partenza dipendenti a causa dei prezzi elevati di esercizio. L'won039t società come loro o perché dopo l'IPO, sarà anche necessario iniziare segnalazione guadagni e le opzioni aggiungerà incertezza perché il prezzo delle azioni è fuori dal controllo diretto della gestione. 5.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da Steve Picot Per i datori di lavoro Se you039re un datore di lavoro, le opzioni sono generalmente preferibili in quanto tengono beneficiari opzione fuori dal tavolo tappo, che evita diluizione immediata e fa alzare turni futuri più facile e più amministrabile . E 'anche un sistema di incentivi preferibile: beneficiari catturano solamente l'aumento del prezzo delle azioni, piuttosto che l'intero valore del titolo. Tuttavia, RSU sono attraenti per i datori di lavoro come un modo per continuare ad attrarre i migliori talenti anche dopo valutazioni elevate. Questo è il motivo per cui Facebook ha iniziato ad offrire notoriamente Rsu ai dipendenti dopo la loro valutazione 4b basato su Microsoft - hanno voluto continuare ad attrarre i migliori talenti, e preoccupati che la valutazione di massa sarebbe un deterrente per i futuri dipendenti opzioni di ricezione. Con l'offerta di RSU, Facebook ha assicurato che i suoi nuovi dipendenti ancora guadagnato un valore significativo di continuare a lavorare in azienda. Per i dipendenti come un dipendente, ci sono un paio di cose da tenere a mente (e don039t abbiate paura di come il vostro datore di lavoro, essi dovrebbero essere in grado di rispondere a queste domande o dare accesso al loro consulente esterno): RSU Valore economico sono sempre qualcosa : quando si vendono le quote, si raccoglie l'intero valore di tali azioni. Stock option, d'altra parte, sono solo di valore economico, quando il prezzo di vendita è al di sopra del prezzo d'esercizio. Se un dipendente vuole lasciare una startup di successo prima che va pubblico, tuttavia, è spesso ammanettato perché i guadagni passivi per le loro azione sottostante è significativo, e le restrizioni di trasferimento su azioni della società impedisce loro di vendere abbastanza azioni per coprire il carico fiscale. Tasse RSU sono generalmente tassati quando si veste e sono liquidi, mentre le opzioni sono generalmente tassati solo se esercitato. RSU sono tassati a livelli di reddito ordinario, che può essere alto come 48, dove, come le opzioni possono essere tassati a livelli plusvalenze, che massimo fuori a 36. Questo è un sistema molto complesso, tuttavia, ed è meglio per coinvolgere una tassa professionale per la consulenza fiscale personalizzato. Se you039re alla ricerca di ulteriori informazioni, visitare OfferLetterAdvisors e pianificare una consultazione. 1.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Per i dirigenti di più alto livello, azioni vincolate tende ad essere il metodo preferito. Si posiziona il destinatario per il trattamento delle plusvalenze su di una società di vendita, ma è soggetto a maturazione per garantire che si guadagna. Il principale svantaggio, tuttavia, è che deve essere acquistato al valore di mercato al fine di evitare il riconoscimento del reddito. Quanto maggiore è la valutazione company039s, più difficile che diventerà. Per maggiori quotrank e filequot dipendenti, il metodo preferito tende ad essere un'assegnazione di opzioni. L'opzione sarà tipicamente soggetto a maturazione (tempo o le prestazioni in base) per garantire che si guadagna, e permette al titolare di acquistare le azioni nel corso di un determinato periodo di tempo ad un prezzo fisso. Questo permette essenzialmente la titolare dell'opzione di aspettare per un evento di liquidità prima di esercitare l'opzione e mettendo il proprio denaro a rischio. Inoltre, al momento della concessione, l'opzione deve avere un prezzo di esercizio non inferiore al valore di mercato, al fine di evitare alcuni problemi fiscali molto sgradevoli ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e alcune leggi statali simili. Uno svantaggio di opzioni è che al momento dell'esercizio, indipendentemente da se e quando venduti, il titolare di un non qualificato stock option deve riconoscere reddito ordinario sulla base della differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato equo. Questo potrebbe significare un debito d'imposta al titolare, senza proventi in denaro per pagare il debito d'imposta. Anche se le opzioni di incentivazione azionaria non generano tali redditi fantasma a seguito dell'esercizio, essi sono soggetti a imposta minima alternativa e se le condizioni della norma ISO non sono satsified, saranno trattati come non qualificato stock option. Esclusione di responsabilità. Tutte le mie risposte su Quora sono soggetti alla responsabilità di cui nel mio profilo quorum. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Ci sono pro e contro per entrambi sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Le stock option sono più convenienti per un datore di lavoro per il rilascio perché l'unico costo è sulla carta in quanto sono costretti a riconoscere un qualche valore per queste sovvenzioni ai fini contabili. Tale quantità è trattato come una spesa non contante che significa, come ho detto è solo sulla carta. Per il dipendente, stock options forniscono un sacco di leva e datori di lavoro tendono a concedere loro in numero maggiore rispetto RSU039s a causa dei costi ridotti. Se uno stock sale a sufficienza, le stock option può cambiare la vita per l'effetto moltiplicatore di avere così tante unità che hanno apprezzato. Restricted stock Units (RSU) sono azioni reali che si sono date nel corso del periodo di maturazione. Sono trattati come risarcimento per quanto riguarda il datore di lavoro è interessato e statali e federali ritenute fiscali sono in genere a carico del datore di lavoro, con un conseguente maggior costo denaro reale di queste tasse. Per il dipendente, RSU vi darà il pezzo di mente che vi sarà in ultima analisi, finisce con qualcosa di valore, anche se le azioni company039s calo del valore a partire dalla data della vostra assegnazione. Il datore di lavoro deve fronte alle imposte su queste sovvenzioni s saranno molto probabilmente essere più avaro di questi, più di quanto lo sarebbero solo con le stock option. In una società matura, vorrei RSU perché le imprese più mature non hanno improvvisamente la crescita picchi. In una società di crescita, vorrei la leva massima possibile, soprattutto se ero un noleggio precoce e sentito che le mie opzioni erano in realtà a buon mercato rispetto ai miei opinioni sulle prospettive di crescita company039s. Non è una domanda facile rispondere senza molto di più in termini di dettagli specifici. 10.5k Vista middot View upvotes middot Not for Reproduction In primo luogo, RSU sono il rischio più basso in scenari peggiori e la ricompensa più bassa in migliori scenari in confronto alle stock option. In genere si ottenere molto meno RSU (I039m ha detto che questo è in genere 13a o giù di lì) vs. opzioni, tuttavia a differenza di opzioni, RSU non può mai essere quotunderwaterquot. Nel caso delle opzioni, il premio che si ottiene è basata su: (corrente - strike price) opzioni RSU prezzo corrente per esempio, permette di confrontare ottenendo 1X RSU vs opzioni 3X, le opzioni di essere concessi a un prezzo di esercizio di 10. Se lo stock della società non va mai al di là fino 13.33, i tuoi RSU sono migliori. Se lo stock sale al di là di 13.33, quindi le opzioni valgono di più. Si noti che sto banalizzando la risposta e un amministratore di stock option o di tassa professionale vi darà una risposta più completa che comprende altri aspetti come la tassazione. 4.9k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Arushi Bhandari. Licensed CPA, MBA, Autore, Blogger La scelta tra azioni vincolate e stock option dipende dalle circostanze e fatti. Solo dopo un attento esame di ogni deve essere selezionato uno sopra l'altro. Alcune delle differenze tra i due che possono aiutare i dipendenti fare la scelta giusta (s) può essere enumerato in termini di: 1. Valutazione 2. Fiscalità e 3. 409A Stima Stima ristretta della vs Opzioni azioni vincolate della ha sempre qualche valore a maturazione anche quando il prezzo scende al di sotto data di assegnazione price. Eg Società concede un dipendente 2.000 azioni di azioni vincolate quando il fair value è di 20. Considerando un calendario di maturazione della scogliera di 1 anno e fair value di 10 parti su data di maturazione, l'azioni vincolate è ancora la pena di 20.000 (2.000 azioni 10 parti) per il dipendente. Invece, se la società ha concesso 2.000 diritti di opzione, con un prezzo di esercizio di 20 e alla data in cui il fair value è 10 parti di maturazione, non v'è alcun valore reale e le opzioni sono considerate sott'acqua o inutile. Per ulteriori dettagli in merito differenze di tassazione e 409A Valutazione delle azioni vincolate vs. Stock Options 2.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Perché sono opzioni americane scritte su un dividendo paganti magazzino esercitato presto è meglio vendere solo e poi acquistare il Supponiamo magazzino senza alcun costo. Perché un problema di avvio LT50 persona RSU invece di opzioni Devo scegliere solo RSU o RSUOptions Come fare le opzioni e le scorte sono molto diverse Azioni: che cosa è un'opzione put Chi rilascia le stock option Perché qualcuno dovrebbe comprare azioni quando i fondi indicizzati (diciamo SampP500) sono saferbetter lunga - term che è una scelta migliore, investire in oro o di investire in azioni e perché sono come le stock option e stock grant diversa Quando è meglio comprare un'opzione che una parte di uno stock Fa Deem offrire nuovi dipendenti stock option o RSU Does CloudFlare offrire nuovi dipendenti stock option o RSU Dovrei comprare i miei piani di stock option che in genere vale più: opzioni o RSU Come molti stock options o di RSU fa Cognizant dare dipendenti e al di sopra del livello di amministrazione con ogni promozione un investitore in una startup scambia denaro per equità e viene dato 20 di una società. Alla fine dell'anno, se la società reti un profitto di 100.000 è tale investitore ha diritto a 20 di cui non Fab attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o Opzioni RSUsStock vs. RSU Stock option e RSU offrire ai dipendenti le posizioni di proprietà e potenziali profitti. Le stock option sono state usate come una parte della retribuzione dei dipendenti per anni. unità azioni vincolate possono essere più prezioso di stock option. RSU sono quotgrantsquot di società per azioni e in genere conservano parte del loro valore anche quando i prezzi aziendali comuni azionari declino. La maggior parte dei piani di stock option hanno un valore reale solo se la società azioni ordinarie raggiunge un certo livello, chiamato price. quot quotstrike Se azioni della società non raggiunge mai questo prezzo, le stock option sono inutili. Stock Options I datori di lavoro che offrono piani di stock option si stanno dando la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni della società nel corso di un determinato periodo in un prezzo particolare. Ad esempio, un datore di lavoro può offrire ai lavoratori il diritto di acquistare fino a 1.000 azioni della società per azioni a 12 dollari per azione per un massimo di due anni. Se lo stock aumenta a 20 dollari per azione in questo periodo, esercitando le opzioni - l'acquisto del titolo a 12 - è una decisione saggia. Se il prezzo delle azioni dell'azienda non va mai sopra 8 per azione, le opzioni sono inutili. Unità di azioni vincolate Con RSU, il datore di lavoro concede voi, ma in realtà non si, dando un determinato numero di azioni della società. Il datore di lavoro attribuisce un requisito quotvestingquot alla concessione, e il lavoratore deve soddisfare il requisito prima di prendere possesso. Ciò potrebbe comportare che lavorano per l'azienda per un periodo specifico o raggiungimento di determinate valutazioni delle prestazioni individuali. Ad esempio, il datore di lavoro offre 2.000 RSU valutati al allora-prezzo corrente di 10 unità. Pertanto, il valore delle RSU è 20.000. Per soddisfare il requisito di maturazione, è comunque necessario essere impiegato da parte della società di tre anni dalla data di assegnazione. A quel tempo, il vostro datore di lavoro vi consegnerà 20.000 in contanti o il numero di azioni pari a 20.000 al prezzo corrente. Stock Option Vantaggi Il dipendente ha l'opportunità di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato. Se lo stock aumenta di prezzo, il dipendente può realizzare un profitto sostanziale con l'acquisto al prezzo più basso e la vendita di alcune o tutte le azioni al prezzo di mercato più alto. Il potenziale opportunità di realizzare un profitto manna, senza il solito rischio di mercato, attraverso una vendita immediata o futura di datore di lavoro azionario è il vantaggio principale di stock option. Il dipendente ha anche il diritto di diventare un quotownerquot della società con l'acquisto di azioni della società a un prezzo scontato. RSU Vantaggi Poiché il datore di lavoro concede RSU ai dipendenti, si neednt preoccuparsi della volatilità del società per azioni. A meno che il loro datore di lavoro va in bancarotta o termina le operazioni, dipendente RSU manterrà un certo valore. Poiché il datore di lavoro è promettente per quotgive awayquot sua azioni vincolate, il lavoratore non ha bisogno di spendere soldi per comprare azioni della società. RSU quasi garanzia di profitto per i dipendenti, indipendentemente dal prezzo di borsa. Un altro vantaggio per il datore di lavoro e lavoratore: L'azienda ha la possibilità di pagare il dipendente in contanti o il numero appropriato di azioni. Significatività Stock option e RSU beneficio del datore di lavoro e lavoratore. Il datore di lavoro mantiene in genere i dipendenti di talento, che vogliono l'opportunità di diventare proprietari di società o di raggiungere alti profitti sulle vendite di azioni. I dipendenti hanno la possibilità di guadagnare di più in cima alla loro compenso regolare. Una volta che essi esercitano le loro stock options o guadagnano loro RSU, entrano a far parte-proprietari della società con diritti uguali a tutti gli altri shareholders. RSUs o Opzioni. Che è meglio per il dipendente Negli ultimi mesi mi è stato chiesto questa domanda più volte di quanto posso contare e così ho pensato che fosse un grande argomento di cui scrivere. Anche se sono simili in molti modi, hanno enormi differenze che possono influenzare quelli decisione su quale usare, se data la scelta. Molte aziende hanno shyed lontano da stock option e verso ristretta della Units (RSU) a causa di un cambiamento di reporting fiscale che impone loro di spesare stock option dei dipendenti. Alcune aziende, come Johnson amp Johnson, in realtà offrono sia ai dipendenti e farli scegliere quale vogliono. Stock Options sono il diritto di acquistare un determinato numero di azioni in futuro a un prezzo prefissato (prezzo di assegnazione). In generale, le opzioni esercitabili tre anni dalla data di assegnazione, e titolari di opzione hanno altri sette anni dalla data di maturazione del loro esercizio (periodo di esercizio). Restricted stock Units (RSU) sono un contributo di unità, con ogni unità, una volta investito, pari ad una quota di azioni. Società per azioni non viene rilasciato al momento della concessione. Tuttavia, quando giubbotto RSU, si riceverà un'azione della società per azioni per ogni RSU che giubbotti. Ecco tabella che mette a confronto due: limitato unitario (RSU) di valore nel tempo hanno opzioni di valore se il prezzo delle azioni sale al di sopra del prezzo di assegnazione, ma potrebbe non hanno alcun valore se il prezzo delle azioni è al, o al di sotto, il prezzo di assegnazione. RSU avrà sempre il valore, se il prezzo delle azioni sale o scende. Il valore del vostro premio aumenterà se il prezzo sale e diminuire, se va giù. 100 investito dopo 3 anni 100 investiti dopo 3 anni Opzioni scadono 10 anni dopo la RSU Data di assegnazione diventare quote effettive sulla maturazione. Poi sono il vostro da tenere o vendere Nella maggior parte dei casi le opzioni sono tassati come reddito al momento di esercizio, indipendentemente dal fatto che le azioni sono vendute o detenute. Le imposte sugli utili può anche avere bisogno di essere pagato alla successiva vendita di azioni RSU sono generalmente tassati quando maturano Si tratta di informazioni di carattere generale e non può essere lo stesso per ogni progetto. Parlare con un commercialista fiscale per determinare quali saranno le proprie tasse. Tutto dipende dalla società il dipendente lavora e le informazioni finanziarie dipendenti. Qui ci sono le domande che di solito vogliono scoprire il dipendente e la società prima di fare una raccomandazione: Circa il dipendente: Quanto in alto di una tolleranza al rischio Hai quello staffa fiscale si trova in circa il magazzino: come stabile ha il magazzino effettuato nel corso degli ultimi 3, 5 e 10 anni rispetto al mercato azionario Come sono i fondamenti dello stock in questo momento che modo il settore che lo stock fa parte del look per il futuro ci sono delle questioni in sospeso che helphurt l'azienda nella futuro Se le risposte dei dipendenti che hanno una tolleranza molto basso rischio, allora non avrei mai raccomandare loro la scelta di opzioni, se data la scelta. Questo perché con una RSU, si sono dati il ​​diritto di quote effettive, non il diritto di acquistare azioni ad un determinato prezzo. Guardate Merck (MRK), per esempio. I dipendenti sono stati dati opzioni come fx il 2 marzo 2001 con un prezzo di assegnazione delle 75.76. Queste opzioni non valevano nulla. Con il tempo la prima parte delle opzioni maturate, il 2 marzo del 2002, il titolo è stato scambiato al di sotto di 65 e non sarebbe mai tornato al di sopra del prezzo di assegnazione. Se la società avesse dato RSU, invece, anche se varrebbe la pena di meno di quanto lo fossero quando concessi, avrebbe dato qualche ritorno. Se il dipendente risponde che hanno almeno una tolleranza di rischio moderato, le domande di cui sopra sarebbe fare la differenza per cui scegliere. Opzioni e RSU sono tassati in tempi diversi, quindi è importante capire che cosa il vostro staffa di imposta è, e che avrebbe helphurt di più. Se dopo queste domande, c'è neanche una scelta chiara, poi guardare il magazzino. Se le risposte circa le azione sono che: è stato molto stabile è cresciuta costantemente nel corso degli ultimi 3, 5 e 10 anni non sta fondamentalmente molto costoso ha un forte potenziale di crescita in questo settore e entrate sono eventuali aspetti negativi in ​​attesa, allora vale la pena esaminando il piano di opzioni. Io personalmente preferisco RSU a causa del rischio limitato in loro. Sì, c'è più potenziale di rialzo in un'opzione a causa del numero di opzioni emesse rispetto al numero di RSU per lo stesso piano. Ad esempio, Johnson amp Johnson garantisce ai propri dipendenti la scelta di quale che vogliono e daranno quattro opzioni per ogni RSU. Spero che questo aiuta a spiegare i piani di fx complicate e che può essere meglio per voi. Si prega di contattarmi per qualsiasi domanda o commento,